Auf einem leergefegten Fachkräftemarkt ist es wichtig, mit einer gut gemachten Stellenausschreibung aus der Masse herauszustechen. 

In der Schulung, für die wir Antje Hein von der Agentur Medienzauber in Berlin gewinnen konnten, lernen die Teilnehmenden, warum ein Perspektivwechsel wichtig ist und wie es gelingen kann, Stellenanzeigen zu entwickeln, die wirken. Im Fokus stehen dabei die so genannten „quick-wins“, mit denen schnelle Erfolge erzielt werden können

Ein weiterer positiver Effekt der Schulung ist, dass die Teilnehmer die eigene Wirksamkeit zurückgewinnen. Ihre Motivation wird gesteigert und sie unterbrechen die Negativspirale allein schon dadurch, dass die Blickrichtung auf das eigene, bestehende Team gerichtet wird.

Wenn Bewerbungsgespräche fair und professionell geführt werden, trägt dies zum positiven Image des Unternehmens bei. Ein guter Ruf als Arbeitgeber, der faire und transparente Auswahlprozesse hat, kann dazu beitragen, hochqualifizierte Bewerber*innen anzuziehen und das Ansehen der EKHN als Arbeitgeberin zu stärken.

In den Schulungen lernen Arbeitgeber, Bewerbungsgespräche so zu gestalten, dass Bewerber eine positive Erfahrung machen. Zugleich entwickeln die Interviewer*innen ihre Fähigkeiten weiter, denn sie lernen, gezielte Fragen zu stellen, auf die Antworten angemessen zu reagieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, was zu einer Professionalisierung des Auswahlprozesses beiträgt.